现在的民营企业中不乏有些受宠的小领导,自以为是,控制欲极强,报复心也很强如果你没有按照她的旨意去办,她就给你甩出冷暴力。
如果你是一个领导,你在工作中对你团队中的人实行冷暴力了吗?
这里所谓的冷暴力就是在工作中对你不理不睬,漠不关心,甚至很长时间连一句话都不跟你说,让你有种被架空的感觉,让你窒息,但是最后要向你要结果。
CQ市的A女士就遇到了和感受了上司带给她的冷暴力,让她很不开心。A女士的上司是一名年轻女性名叫素素。素素就是这样一位leader,她感觉自己能力超强,不喜欢尊重人,直接命令。
素素leader在做培训的时候经常会用到同理心、尊重、倾听,这些方式方法都非常好。给人的感觉就是:她所讲的这些道理是受训者要做到的但是她可以不做到。对待一个棘手的工作或者难度较大的工作,她会搞小团队不是从大局出发甚至跳过团队中的执行领导A。想想看中层的管理者夹在中间多难受,团队能和谐吗?团队有战斗力吗?
素素leader是A的上司,A是娜娜的上司,素素每次在布置工作的时候不直接给A说,而是直接给娜娜说,让娜娜中间传递,不光效率低也影响整个团队的管理。A幸亏有气度没有理会仍然自己做自己的事情,认真做好自己该要做好的工作,并认真指导娜娜和协助娜娜开展工作。因为A女士多年丰富的管理经验总算现在的团队还保持战斗力和和谐的。
但是工作中总有无法预计的“惊喜,”事情好像永远都有“创新”。Ling新进来听说与老总是亲戚。素素管理不了ling,只好听之任之。
团队中如果有这些人是否会影响你的工作积极性。不知道为什么刚才团队中的娜娜、A都好像是打了鸡血似的,但是遇到ling工作的热情立马降到了冰点。
娜娜带着人到财务缴费,可是出纳外出办事情去了,新来的ling立马就嚷嚷开了:你们尽量多给客户做工作,周一财务室太忙了,就不要这天来缴费。娜娜无语但又考虑到ling是领导喜欢的什么亲戚,就把要出口的话咽回去了,过来后在办公室吐槽:周末双休好不容易推销成功周一来缴费你们忙,周末你们休息不能缴,那什么时间合适呢?你来推销看看,娜娜有苦说不出。娜娜只好给客户做工作,让其下次再来缴费.这确实有点影响工作的热情、效率和积极性。真是看不下去了,大家心照不宣,这个团队中每人的工作量完全不一样,A如何管理,有着丰富经验的A也遇到难题了。
素素就是要把这些难题甩给A,但是她从来不跟A说任何话有任何指导性的意见。素素还要通过微信群说很多似乎有能量的话但又有含沙射影的意味在里面。娜娜经常会说到她不喜欢素素的这种管理工作方式,她夹在中间很难受,压力超大。
A女士在反思:有什么做的不妥当的或者有什么话语说的不当的,可以当面说开,切不可在团队面前这样管理。难道素素想要有经验的A女士自动离开吗,是在赶A女士走吗?
工作中一定要团队合作,真诚沟通,因为工作是靠大家共同完成的,没有完美的个人,只有完美的团队!
A觉得素素不光不尊重人,而且觉得素素在工作中对待A的管理中有冷暴力的倾向,工作中要生产快乐!要制造快乐!这种工作中的冷暴力也是一种不道德!
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