提起加工资那事儿，揪心得很。

头儿刚走马上任那段时间，知我是劳务派遣用工，工资低，担任的工作繁重且表现不错，电话私下对我是说要为我和小陈、小周等工作繁重的劳务人员加工资，并嘱咐先不要声张，要我起草一份向上级主管部门为我等加工资的请示。我感到努力的驽马遇到伯乐兄弟的后传人了，真是个贴心的好领导，对其表示万分感谢。接完电话，赶快屁颠屁颠走到电脑前，起草有关加工资的请示以备用。若头儿一需要，就立即送其修改审阅呈批向上报送。

时间过得真快，一晃5个月就过去，眨眼到了9月。头儿好像已忘了为我们加工资的事儿，起草的那份请示存在在电脑里也发了霉。这个月，头儿主持召开班子会议，决定向社会招聘4名应急值班人员及3名见习岗位大学生，值班人员要求的是35周岁以下大专学历以上人员，月薪3500元，包括买社保及住房公积金；见习岗位要求近两年毕业全日制本科大学生，月薪3500元，见习期一年，不买社保及住房公积金。

10月，对应急值班人员进行招聘面试；11月，对见习大学生进行招聘面试。对这些人员，单位择优录取，确定了招聘人选。

按照单位主管部门编外用工规定，一律采用劳务派遣形式，大专文凭月薪为2800元，本科是3000元，硕士研究生为3300元，特岗人员需要报主管局党组研究决定。因单位办公地点地处偏僻海岛，交通不便，所以新招人员全部设为特岗。

我的文凭是本科的，在单位辛辛苦苦地干了近九年，历经4任领导，按古说法是四朝元老了，每月工资才3000元工资，比刚新入的大专生人员还少了500元，心里真不是滋味。有一次，在办公室忍不住发一下牢骚，被上级委派到基层锻炼的小王听见。他说，这是一种薪酬倒挂现象，是很正常的。单位为了引进人才，需要提高待遇招收新人；老员工呢，在单位待久了有了感情，也因这因那因素不想走了或不容易离职另就单位，所以只得将就，单位一般不会考虑给老员工加薪。当你想涨薪水时，只能通过跳槽的方式。有些人为了不断涨工资，就不断跳槽，当然这个也要靠个人能力。

说得挺前卫的，但不无道理的，真不愧是特区深圳大学毕业的。怪不得人们常说：“树挪死，人挪活。”想想自己这样的年龄，并且身无长技，能挪到哪里？年龄大的人就如树了，没有再挪的能力，也不想挪了。还是将就着干，挣点社保好养老。

12月，新招聘的人员都到位上班，我也从办公室换岗到业务股室，负责证件办理业务，还继续兼任着扶贫工作。令自己感到失落的是，在单位招聘新人时，小周抓住了机会参加应聘，成功应聘为应急值班人员，工资从2800元提高到3500元；小陈亦到从单位分离出来的办事处工作，虽也属劳务用工性质，待遇也有了大幅度提高，并当了具有企业性质办事处的负责人。头儿心中打算加工资的人选只落下我了。

一次，在饭堂就餐时，头儿对我问起小周在办公室的工作情况。我趁机说：“小周基本每晚还是要加班的，不过工资提高了，现在挺开心！”头儿接着说，会想办法给我们老员工加工资的。过了几天，又听头儿感叹：十几名人员需要单位发工资，现在财政没有经费预算，全靠单位业务收入上缴到财政后返拨回来的资金维持，一年要几十万，压力山大啊！

哎！单位这么不容易，加工资的事，渺茫！不想了。

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