李烦凡做完包装盒子样全样，20:00才准备回家，领导送李烦凡去的地铁站（说是太晚了，实际上是想找李烦凡谈话）李烦凡不好对领导推迟，同意了。

在路上领导又跟她聊了会天，又提到了李烦凡周六没去上班的事，意思是李烦凡不应该周六没跟他讲一下就休息了。李翻番不好直说说因为上次跟您讲过了（说自己要双休，不然辞职，或做兼职）。怕驳了领导的面子。

领导的意思是李烦凡虽然讲过了，但是他没同意，他也不同意，他给的理由是一再强调当初进公司的时候是和烦凡说好的。李烦凡上次也跟他讲过了说：作为公司，理解老板在管理员工上的难处。自己双休主要是公司也没那么多事（周六呆在公司实际上也是休息，没敢说出这个实情），很多时候都是闲着的。自己也确实家里有孩子要照顾，身体也确实吃不太消，想领导体谅允许她申请双休。

可是领导的意思还是说不让双休，不同意，说设计另外在找人，觉得她应该找一个离家里近的，双休的。这也给李烦凡一个信号是：领导还是不再想留她了，也不想单独给她开小灶。李烦凡有点失望，自己那么尽心尽力的为领导想，全力工作。领导的管理为什么就是这么的死呢，就是这么的不识自己这个人才，不通融呢。李烦凡实在想不明白为什么。自己又干设计，又给他打电话拉业务的，一个月只要一个5600元的小职员的工资，并且一再表态什么都愿意给他干，设计，拉业务（就是自己也想多挣点钱）。就是打动不了这个领导私企小老板的一点通融呢。

没办法毕竟老板想的和李烦凡想的不一样。李烦凡也理解，但是为了表示自己的诚意。李烦凡又很诚恳的跟领导说：其实您不需要一个全职的设计，没那么多的设计工作。您看我除了给您干设计，没事的时候不在给您打电话吗？（她意思是，领导找不到一个像她这样这么设计有经验有想法，又会打电话拉业务什么都给他干的人）。他还是坚持说到时候那个人还是只专职干一样。

李烦凡知道，目前的情况这个老板是不适合要一个专职人员来干设计的，设计活并不多，最起码还需要半年，自己是最适合他的人选。自己干设计又快又有经验又有想法，还能给他打电话。可领导就是不接受，还是坚持说要找个单休的。

李烦凡再次心是冷的。这个世界就是这样的无奈。打动不了那个不接受你打动他的人。

李烦凡怕领导又想开除自己，最后下车的时候又像上次谈话一样问他：那明天我还来吗？领导说：来啊，我找人哪那么快。李烦凡还再次表态说：谢谢李总，您放心，只要我在一天，就踏踏实实的给您干一天，这几天不太忙我都是主动的找活，帮小吴在做咱们的推广。然后关门就下车了。其实她心里是很难过的，还是强装着很好的状态。她不想在领导面前表现的不坚强。因为任何老板不会想雇佣一个不坚强和不抗压的人。

在回家的路上李烦凡心里真不是滋味，自己这么全心全意的给他干，他就是看不到，或不想看到，就是喜欢自己像其他员工一样在那儿闲着装样子。李烦凡真的不明白为什么自己的真心和诚心换不来相应的回报。李烦凡在想难道这就是残酷的生活吗。不知道为什么。她伤心的留了几滴眼泪，精神有点恍惚的回着家。

回到家21:00点了，因为和老板的这个谈话李烦凡不想吃晚饭了。吃不下。孩子也刚到家，李烦凡不想让孩子看到自己的状态不好，给孩子说你自己好好写作业啊，然后就写下了这一段日记。

[本文来源：由《星空写作网》整理首发 - http://www.xkxzw.com/webHtml/20210412230648.html ]