身在职场如果幻想公平，那就太太天真了。从企业到机关的经历告诉我，能者多劳很多时候只是他人让你多做事的借口，而并非真正的心里认同。

恰如最近遇到，作为一个编外人员，当要赋予你更多任务与工作之时，他们会说你要学会多做多承担，让他人看到你的价值；当你即将成为他们中的半个成员之时，他们会说你已是正式的，所有的都是应该无怨言的，甚至应当做的更多。然而，当荣誉可能来临之时，他们又有了另外一套冠冕堂皇的理由，告诉你，你也仅仅是编外，荣誉于你而言无多大用处，要让与他人，却难以为你想到这不是荣誉问题，而是身份的认同感，付出的归属感。

价值，其实从来在很多时候，除非有身份的平等，否则大都只是奢望，他人的认同仅仅停于表象，一种面上的彼此过得去罢了。

身份上的平等决定了付出的实际认同值，没有身份的平等，认同是少得可怜的。不可否认，在许多单位，作为与身份是挂钩的，而不是跟付出对等的。职场的公平必须先有身份的平等，方才有竞争的可能性，不然太多时候都只是一厢情愿的平等。也许有人会说过于悲观，但无可否认这却是最大不争的现实，很多时候能者多劳也罢，积极负责也好，都抵不过身份的天然差距。

职场是没有真正的公平，除非有身份上的平等，还有可能存在竞争上的丁点公平。如果天真的追求职场公平，那无异于天荒夜谈。公平都是有前提的，付出并不意味着认同，付出很多时候只是获得自己的认同，或者他人表象的认同。身份的平等或者优一等，才有可能使公平有存在的可能性。

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