有时在晚上会刷刷视频，记得曾看到一个视频中的主持人说：“有一个中年朋友，由于在单位被边缘化，发出不想再混下去的感慨！”于是该主持人推论出这位中年朋友一定是体制内的，因为在体制外上了年纪的中年人，都是在想方设法在单位混下去，混到退休才是功德圆满。说得挺有道理的。三年疫情，多少企业破产多少人失业？就业形势严峻，高校出来的本科生、研究生都不容易混到一口饭吃。何况现今存在年龄高度歧视的就业市场，35周岁就是求职生涯的天花板了，没有一技之长的中年人要重新找一份稍有点不错的工作可谓难以上青天！至今，我在这个单位混满了十一年。如今是五十奔头的年纪，有时也会担心，被单位炒了。还好，至今还能在单位混着。到底能不能一直混到退休，只有天知道。

视频中的主持人认为，公司只有觉得你这个人还有用才能让你在里面混。单位领导亦说过，你尚有被单位利用的价值才要你，否则你就得滚蛋！这就是职场里赤裸裸的利益规则。大概自己还有点利用价值，所以尚能在单位中混。两年前，从办公室调岗到股室办理证件，爱上这份工作的轻松，有群众前来办证就干活，没有的话可以上网读一读别人的文章，或写一写自己的人生感想。可惜，好景不长，由于办公室两位见习大学生先后相继离职，今年9月领导又把我调回办公室。我向他说出自己的意愿，留在原岗位干，可以兼干办公室会议记录纪要工作。可是，他还是执意调我到办公室来，虽然我万分不乐意，但还得在这个单位里混，只能乖乖听话顺从。记得两年前，他刚来的时候，许诺给我加工资、发补贴等好处。听其言感动得涕零，恨不得为他鞠躬尽瘁，死而后己。终于遇到一个体贴下属的好领导了。可是，一年下来，他所许诺给我的好处不但不兑现，而且连前任领导都能发给扶贫伙食补助都被他砍掉。我才发现他是一个喜欢开空头支票的头头，对他就不怎么感冒了。大凡当领导的新到某个地方任职，都惯于利用恩威并施、软硬兼行的手段。初来乍到，自然先想施于恩惠，拉拢人心，培养一批替自己卖命干活的干将。当略站稳脚跟，又打击异己，掌控绝对话语权。作为编外人员，自然没有资格成为他的打击对象。可是他许诺的好处无法兑现，无法用利诱来调动你的积极性，就又露出一张“反动派”嘴脸，来了另一招威逼。编外人员都成为他掌控着监狱中的革命者，受着他的“酷刑”。自从单位招入几名年轻大学生后，就嫌我老油条，用起来不那么顺手。他喜欢年青人的脚轻手快，乖巧听话，招聘到见习大学生后就将我从二楼办公室一丢到一楼股室办证件。在他来单位任职起，就不怎么待见我。先前许诺给我加工资、发补贴等不但不能兑现，甚至连区财政拨给扶贫驻村人员伙食补助都不发给我。可是，我已完成了单位交给的扶贫工作任务。前任领导能将补助发给我，他却不能。终于发现他是一个喜欢开空头支票的头头，对其就不怎么感冒。若不是年龄劣势摆在这里，早就想另谋高就一走了之。心理的不平衡经过很长一段时间之后才得以释怀，历史告诉我们，历史中的主子或老板都是喜欢干一些“飞鸟尽良弓藏狡兔死走狗烹”的事。历史的故事常常会在现实中重演。人在世间走的路多了，难免会遇到小人。面对小人，可以避而远之，惹不起总可以躲得起。可是偏有些又是你躲不起的，于是只能夹起尾巴做人。你跟小人过不去，就是跟自己过不去。

夹着尾巴做人不知不觉就混到了今天。那就感恩地混着。有一天混不下去去了，离开了这里，就终于感恩地说：“不用在这里混了！”

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